汽车车载及村队广播产品报价车载录音一体机直流12V输入，录音20秒，6.5话筒插口 功率：40W/8Ω可配接5W-40W广播喇叭 130x120X35MM
直流12V输入，录音20秒，6.5话筒插口 功率：65W/8Ω可配接5W-65W广播喇叭 140x120X55MM
汽车车载及村队广播产品报价车载录音一体机全数字车载功放，直流12V输入，录音高清晰120秒，6.5话筒插口 数字功放功率：50W/8Ω可配接5W-50W广播喇叭 140x120X45MM
全数字车载功放，直流12V输入，录音高清晰120秒，6.5话筒插口 数字功放功率50W/8ΩX2可配接5W-50W广播喇叭两只 140x120X45MM
全数字车载功放，直流12V输入，支持TF卡多种解码格式播放，录音240秒，6.5话筒插口，功率50W/8Ω，可配接50W广播喇叭 140x120x40mm
直流12V输入，支持U盘TF卡多种解码格式播放，录音高清晰120秒，6.5话筒插口，功率40W/8Ω，可配接40W广播喇叭 140x120x55mm
全数字功放直流12V输入，支持U盘TF卡多种解码格式播放，录音高清晰120秒，6.5话筒插口，功率50W/8Ω，可配接50W广播喇叭 220x170X35MM
直流12V-60V输入两种，支持U盘TF卡多种解码格式播放，录音高清晰60秒，6.5话筒插口，功率40W/8Ω，可配接40W广播喇叭 220x170x37mm
直流12V-60V输入两种，支持U盘TF卡多种解码格式播放，录音高清晰60秒，6.5话筒插口，功率50WX2/8Ω，可配接50W广播喇叭两只220x170x35mm
直流12V-60V输入两种，支持U盘TF卡多种解码格式播放，数码显示屏，支持循环播放，录音高清晰240秒，6.5话筒插口，功率50WX2/8Ω，可配接50W广播汽车车载及村队广播产品报价车载录音一体机喇叭两只220x170x35mm
直流12V-60V输入，智能接入不分正负极，品字插头线1.5米，配开关，20秒录音，功率30W，高磁吸盘。
格式播放，品字插头线1.5米，配开关，高清晰240秒录音，功率30W，高磁吸盘。
格式播放，设有CD12V接口，外音输入口，高低音可调，操作语音提示功能，功率50W/8Ω广播喇叭
全铝盒设计美观，直流12V输入，高清晰间录音60秒，支持USB/TF卡，多种解码格式播放，设有CD12V接口，外音输入口，高低音可调，功率50W/8Ω广播喇叭
全铝盒设计美观，直流12V输入，高清晰间录音120秒，支持USB/TF卡，数码显示屏，多种解码格式播放，设有CD12V接口，外音输入口，高低音可调，功率100W/8Ω广播喇叭
直流12V-24V输入，录音20秒，支持USB/SD卡，数码显示屏，多种解码格式播放，设有CD12V接口，外音输入口，高低音可调，功率100W/8Ω广播喇叭
铝面板镀色设计美观高档，直流12V输入，高清晰录音120秒，支持USB/TF卡，数码显示屏，多种解码格式播放，6.5话筒插口，设有CD12V接口，外音输入口，高低音可调，功率200W/8Ω广播喇叭
格式播放，外音输入口，高低音可调，话筒混响，左右声道均衡，交流功率50W/8Ω 直流时功率100W/8Ω广播喇叭
全数字电路设计。交流220V直流12V输入，录音120秒，支持USB/TF卡，多种解码格式播放，外音输入口，功率50W/8Ωx2广播喇叭 .
交流220V直流12V输入，高清晰录音120秒，支持USB/TF卡，数码显示屏，多种解码格式播放，外音输入口，功率50W/8Ω广播喇叭 设有定压输出120V
铝面板设计高档美观，交流220V直流12V输入，高清晰录音120秒，支持USB/TF卡，数码显示屏，多种解码格式播放，高低音可调外音输入口，交流时功率50W/8Ω广播喇叭，直流时功率100W/8Ω
交流220V输入，直流12V输入，支持U盘SD卡多种解码格式播放；FM收音国歌，报警，提示音等；外接输入功能；输出：0-20V、0-120V、0-240V；尺寸：340×500×153（mm) 功率：100W-300W
320
汽车车载及村队广播产品报价车载录音一体机广播喇叭专用定压式线间变压器，定压0-120V 0-240V
广播喇叭专用定压式线间变压器，定压0-120V 0-240V
发射机采用调频400-420MHZ频段，交流220V输入，支持U盘SD卡多种解码格式播放；内置监听功能，外接输入功能；发射距离5公里--50公里,
经营理念
服务于工程商：全心全力服务于工程商。
专心：成就专业的广播生产厂家。
品质广播厂家：生产高品质广播。
品牌广播厂家：致力于客户需求，提供高品质的产品和服务，让客户满意，赢得客户认同，形成品牌。
企业使命
为客户提供优质的产品和服务，并影响他们的行为。在此过程中，成为卓越的企业，并为员工成长、成功提供机会。
管理理念
专业化：专业的人做专业的事，打造具有出色专业知识和职业素养的厂家。
规范化：规则平等、制度第一，公司在规则的前提下运营。
透明化：公司内部透明化，讲规则，讲平等合作；外部透明化，合法做事，不投机，走正道。
企业精神
诚信：修身立业之本
敬业：成功进步之本
友爱：为人处事之本
创新：发展壮大之本
核心价值观
信任/共赢：
在承诺、结果和质量方面值得信赖；
信任能降低成本，创造价值，只有高信任的环境才能造就高质量的人生；
选择值得信任、敢于信任、善于信任的利益相关方（员工、客户、同路人等）；
信任是需要机制和怀疑精神去保护的。
企业家精神：
企业家精神=生命力+事业心+创造力+远见+胸怀+感染力；
企业家精神的核心表现是：审时、蓄势、谋篇、破局、攻坚、任势；
对商业机会高度敏感，善于争取资源、优化资源、整合资源、合理配置资源；
具有企业家精神的人，既有脑，又有心，还有手。
沟通文化：
加强部门协调与配合，讲横向交流与合作；
加强部门职能与协同，讲纵向交流与协作；
通过横向与纵向交流，完成面向客户的跨部门协调。
人文精神：
倡导快乐的工作、快乐的生活；
建立健康的同事关系；
具有正确认识付出和收获的心态；
创建的业绩、的待遇、的心情；
理解和尊重员工的付出和给予回报；
成功=宁静的心灵+人生的目标+金钱的自由+健康+爱；
公司欣赏诚实正直、独立思想有生命力、有个人能力又能相互依赖的人。
公司提拔管理者的原则：一是认同公司的核心价值观，二是具有自我批判意识，三是具有持续学习能力。
汽车车载及村队广播产品报价车载录音一体机追求卓越：
对现状永怀积极健康的不满；
事业心和使命感的召唤；
追求长期可持续成功的精神状态；勇攀高峰的气概；
依靠人和制度来接近卓越。
经营管理原则
长期利益原则：
长期利益重于短期利益，重要的不是今天赚多少钱，而是明天有没有赚钱的资格；
坚持从长期的角度做正确的事，牢记自己的使命和目标而不迷失方向；
与客户共同分享价值，不追求暴利；
尊重个人及组织能力成长的规律；
遵守法律法规的规定以及其精神实质要求。
客户至上原则：
所有的生产和销售的过程以及相关的制度，都应围绕为了客户的需求；
刁钻“的客户是市场的导师，其意见值得我们洗耳恭听；
不是所有人都能成为我们的客户，但我们要用对待客户的思想对待所有人；
珍视客户给予我们的信任、荣誉以及批评、指正；
对顾客的承诺一定要做到，没有承诺的，尽量做到；
下一道工序就是你的客户。
汽车车载及村队广播产品报价车载录音一体机员工成长原则
相信每一位员工都愿意，并且能发挥其最大潜力；
达到期望是合格员工，持续改进是员工，操心是卓越员工；
不断完善自我并且帮助其他同事，是每一个员工的责任；
激发和帮助员工去实现更高的期望、标准和具有挑战性的目标；
理解和尊重员工的差异，提供适合的职业发展机会；
客观、坦诚、及时的给予员工绩效反馈；
鼓励员工长期服务。
团队原则
好团队就像一个球，推任何一点，球体都会轻松转动。你只要对我们这个团队任何一个人交代一件事，就等于已交待给我们这个团队，我们保证：信息不失真，食物要落实，落实有回音。
当团队聚在一起，所产生的力量不能1+1＞2时，我们的流程、制度一定有多余的、不合理的东西存在。
在面对困难及问题时，讲究及时解决问题，自觉补位，问题解决后再寻找原因。
可以质疑团队的既定目标、规则，但必须先遵从，之后再反省、更新。
简单直接原则
当一件事复杂得不能再复杂的时候，往往简单的方法最奏效；
推崇简单直接、职业化的人际关系；
制定简单的政策，减少繁文缛节，鼓励员工基于原则而非条条框框进行判断和决策；
建立透明、规范的运作机制，摒除潜规则；
信息尽可能一次传递，如果不可避免二次传递，信息首发者应对中转传递的准确性予以验证和监督；
信息的表现力，实物优于音像，音像优于图形；图形优于表格，表格优于文字。短句优于长句，要点优于论述。
选用省力、省钱、省时、省事而又能准确表达的方式传递信息。（面谈、便条、电话、会议、文件、传阅、电子邮件、传真、信函、口信、网络）
改进创新原则
汽车车载及村队广播产品报价车载录音一体机不断生产出更好（更高品质、更多功能、更环保、更适用……）的产品来替代目前的产品；
向的国内、国际同行业者及非同行业者的卓越公司学习；
通过知识的积累和管理来提高竞争力；
经营管理模式是不断调试出来的，各种总结固话的过程就是管理改进和提升的过程；
企业的质量标准应略高于行业标准、国家标准以及市场期许标准；
保证过程才能保证结果，我们注重过程，关注细节。
汽车车载及村队广播产品报价车载录音一体机精英原则
吸引、招聘和培养具有企业家精神的职业经理人；
吸引行业内最的人才并给与他们优厚的回报；
大胆任用有潜力的员工并承担过程中的成本；
鼓励并且期望员工有出色的专业知识和精湛的工作技能。
服务于工程商：全心全力服务于工程商。
专心：成就专业的广播生产厂家。
品质广播厂家：生产高品质广播。
品牌广播厂家：致力于客户需求，提供高品质的产品和服务，让客户满意，赢得客户认同，形成品牌。
企业使命
为客户提供优质的产品和服务，并影响他们的行为。在此过程中，成为卓越的企业，并为员工成长、成功提供机会。
管理理念
专业化：专业的人做专业的事，打造具有出色专业知识和职业素养的厂家。
规范化：规则平等、制度第一，公司在规则的前提下运营。
透明化：公司内部透明化，讲规则，讲平等合作；外部透明化，合法做事，不投机，走正道。
企业精神
诚信：修身立业之本
敬业：成功进步之本
友爱：为人处事之本
创新：发展壮大之本
核心价值观
信任/共赢：
在承诺、结果和质量方面值得信赖；
信任能降低成本，创造价值，只有高信任的环境才能造就高质量的人生；
选择值得信任、敢于信任、善于信任的利益相关方（员工、客户、同路人等）；
信任是需要机制和怀疑精神去保护的。
企业家精神：
企业家精神=生命力+事业心+创造力+远见+胸怀+感染力；
企业家精神的核心表现是：审时、蓄势、谋篇、破局、攻坚、任势；
对商业机会高度敏感，善于争取资源、优化资源、整合资源、合理配置资源；
具有企业家精神的人，既有脑，又有心，还有手。
沟通文化：
加强部门协调与配合，讲横向交流与合作；
加强部门职能与协同，讲纵向交流与协作；
通过横向与纵向交流，完成面向客户的跨部门协调。
人文精神：
倡导快乐的工作、快乐的生活；
建立健康的同事关系；
具有正确认识付出和收获的心态；
创建的业绩、的待遇、的心情；
理解和尊重员工的付出和给予回报；
成功=宁静的心灵+人生的目标+金钱的自由+健康+爱；
公司欣赏诚实正直、独立思想有生命力、有个人能力又能相互依赖的人。
公司提拔管理者的原则：一是认同公司的核心价值观，二是具有自我批判意识，三是具有持续学习能力。
汽车车载及村队广播产品报价车载录音一体机追求卓越：
对现状永怀积极健康的不满；
事业心和使命感的召唤；
追求长期可持续成功的精神状态；勇攀高峰的气概；
依靠人和制度来接近卓越。
经营管理原则
长期利益原则：
长期利益重于短期利益，重要的不是今天赚多少钱，而是明天有没有赚钱的资格；
坚持从长期的角度做正确的事，牢记自己的使命和目标而不迷失方向；
与客户共同分享价值，不追求暴利；
尊重个人及组织能力成长的规律；
遵守法律法规的规定以及其精神实质要求。
客户至上原则：
所有的生产和销售的过程以及相关的制度，都应围绕为了客户的需求；
刁钻“的客户是市场的导师，其意见值得我们洗耳恭听；
不是所有人都能成为我们的客户，但我们要用对待客户的思想对待所有人；
珍视客户给予我们的信任、荣誉以及批评、指正；
对顾客的承诺一定要做到，没有承诺的，尽量做到；
下一道工序就是你的客户。
汽车车载及村队广播产品报价车载录音一体机员工成长原则
相信每一位员工都愿意，并且能发挥其最大潜力；
达到期望是合格员工，持续改进是员工，操心是卓越员工；
不断完善自我并且帮助其他同事，是每一个员工的责任；
激发和帮助员工去实现更高的期望、标准和具有挑战性的目标；
理解和尊重员工的差异，提供适合的职业发展机会；
客观、坦诚、及时的给予员工绩效反馈；
鼓励员工长期服务。
团队原则
好团队就像一个球，推任何一点，球体都会轻松转动。你只要对我们这个团队任何一个人交代一件事，就等于已交待给我们这个团队，我们保证：信息不失真，食物要落实，落实有回音。
当团队聚在一起，所产生的力量不能1+1＞2时，我们的流程、制度一定有多余的、不合理的东西存在。
在面对困难及问题时，讲究及时解决问题，自觉补位，问题解决后再寻找原因。
可以质疑团队的既定目标、规则，但必须先遵从，之后再反省、更新。
简单直接原则
当一件事复杂得不能再复杂的时候，往往简单的方法最奏效；
推崇简单直接、职业化的人际关系；
制定简单的政策，减少繁文缛节，鼓励员工基于原则而非条条框框进行判断和决策；
建立透明、规范的运作机制，摒除潜规则；
信息尽可能一次传递，如果不可避免二次传递，信息首发者应对中转传递的准确性予以验证和监督；
信息的表现力，实物优于音像，音像优于图形；图形优于表格，表格优于文字。短句优于长句，要点优于论述。
选用省力、省钱、省时、省事而又能准确表达的方式传递信息。（面谈、便条、电话、会议、文件、传阅、电子邮件、传真、信函、口信、网络）
改进创新原则
汽车车载及村队广播产品报价车载录音一体机不断生产出更好（更高品质、更多功能、更环保、更适用……）的产品来替代目前的产品；
向的国内、国际同行业者及非同行业者的卓越公司学习；
通过知识的积累和管理来提高竞争力；
经营管理模式是不断调试出来的，各种总结固话的过程就是管理改进和提升的过程；
企业的质量标准应略高于行业标准、国家标准以及市场期许标准；
保证过程才能保证结果，我们注重过程，关注细节。
汽车车载及村队广播产品报价车载录音一体机精英原则
吸引、招聘和培养具有企业家精神的职业经理人；
吸引行业内最的人才并给与他们优厚的回报；
大胆任用有潜力的员工并承担过程中的成本；
鼓励并且期望员工有出色的专业知识和精湛的工作技能。